Ett enormt slöseri

Regeringen vill sätta stopp för åldersdiskriminering och inrättar nu ett nationellt råd mot ålderism. Tanken är att samla forskare, arbetsgivare och andra experter för att motverka fördomar mot äldre, särskilt på arbetsmarknaden.

Bakgrunden är att många äldre fortfarande upplever att åldern blir ett hinder, trots lång erfarenhet och kompetens. Det gäller bland annat vid rekrytering, vidareutbildning och karriärutveckling.

Det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) i ett pressmeddelande.

Hon menar att fler arbetsgivare borde fundera över hur äldre medarbetare kan vilja stanna kvar längre i arbetslivet.

I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan, vad kan vi göra för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till?, säger hon.

Det nya rådet ska fungera som en mötesplats mellan regeringen, forskare och olika samhällsaktörer. Målet är att öka kunskapen om ålderism och hitta konkreta lösningar.

Ålderism handlar om negativa attityder och föreställningar kopplade till ålder. Enligt regeringen riskerar sådana synsätt att göra att erfaren arbetskraft sorteras bort i onödan.

Civilminister Erik Slottner (KD) beskriver problemet som växande.

Vi är allt fler som blir allt äldre. Samtidigt är ålderism ett växande problem som drabbar både den enskilde och samhället i sin helhet, säger han.

Regeringen lyfter också fram att åldersdiskriminering kan slå olika mot kvinnor och män.

Jämställdhetsminister Nina Larsson pekar på att kvinnor oftare lämnar arbetslivet tidigare och kan ha svårare att komma tillbaka efter uppehåll i yrkeslivet.

Ålderism riskerar att förstärka den ekonomiska ojämställdheten, säger hon.

Enligt regeringen behövs därför ett mer långsiktigt arbete för att förändra attityder och skapa bättre villkor för senior arbetskraft.

Bakom satsningen ligger också den demografiska utvecklingen. Svenskar lever längre och många håller sig friska högre upp i åldrarna än tidigare generationer.

Regeringen anser därför att arbetslivet behöver anpassas bättre till ett samhälle där fler både kan och vill arbeta längre.

Det nationella rådet mot ålderism ska nu bidra till att arbetet mot åldersdiskriminering blir mer samordnat, med målet att erfarenhet och kompetens ska värderas högre, oavsett ålder.