Synskadad kvinna stoppades i dörren på Skatteverket

Tanken med ledarhundar är att de ska hjälpa synskadade personer att bli mer självständiga.

Diskriminering har flera ansikten och ger sällan upphov till någon trevlig läsning. Ett mycket trist exempel på detta faktum är fallet med Christina från Alvesta.

Vad annars kan man säga om en 34-årig man som anses för gammal för att söka en tjänst som trainee, eller en synskadad kvinna med ledarhund som stoppas på en myndighet?

Båda färska exempel på diskriminering, och det är här Christina Grönborg från Alvesta, i Växjö, kommer in i bilden.

Hon är synskadad, och hade därför med sig sin ledarhund när hon nyligen skulle besöka Skatteverket. Ett besök som avbröts abrupt då hon stoppades i dörren. Detta trots att hennes ledarhund är ett nödvändigt hjälpmedel.

Skatteverkets bemötande lämnade därför Christina både upprörd och kränkt.

Det blir ju liksom en inskränkning på min självständighet. Så man känner sig ju både ledsen, förbannad och förtvivlad. Och meningslös överhuvudtaget, är det någon idé att jag ens försöker vara självständig, säger hon till Sveriges Radio.

En rimlig synpunkt med tanke på att ledarhundsverksamhet syftar till att stärka individens självständighet och minska behovet av andra former av stöd och assistans, vilket Myndigheten för delaktighet klargör på sin hemsida.

Att en statlig myndighet diskriminerar en person på det här viset gör om möjligt saken ännu värre.

Det är ju under all kritik, säger Christina, som menar att de om några borde veta bättre.

Chefen för statens servicekontor i Växjö, där Skatteverket är beläget, medger nu att ett misstag har begåtts och beklagar behandlingen av Christina.

Direkt diskriminering: 

När någon missgynnas och behandlas sämre än andra i en liknande situation på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder

Indirekt diskriminering: 

När en till synes neutral regel eller rutin missgynnar en specifik grupp, om det inte finns ett berättigat syfte och proportionerliga medel

Bristande tillgänglighet: 

När nödvändiga åtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska få samma förutsättningar som andra inte vidtas, förutsatt att åtgärderna är rimliga utifrån ekonomiska och praktiska faktorer

Trakasserier: 

Kränkande beteende kopplat till någon av diskrimineringsgrunderna

Sexuella trakasserier: 

Kränkande handlingar av sexuell natur

Instruktioner att diskriminera: 

Order eller instruktioner som uppmanar till diskriminering

Diskrimineringsgrunder:

Kön: 

Att vara kvinna eller man

Könsöverskridande identitet eller uttryck: 

När någon identifierar sig eller uttrycker sig på ett sätt som inte överensstämmer med traditionella könsroller

Etnisk tillhörighet: 

Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller liknande

Funktionsnedsättning: 

Varaktiga begränsningar av funktionsförmåga till följd av sjukdom eller skada

Sexuell läggning: 

Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell

Ålder: 

Uppnådd levnadslängd

Lagen omfattar en bred definition av diskriminering och fastställer de skyddade grunderna för att säkerställa lika rättigheter och möjligheter.